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再说，马成龙最近一边催着秦书凯赶紧把编制核查的问题拿出一个合适的处理意见来应付省市的领导批示，一边紧盯着市里最近人事上面的动静，就等着市委召开书记办公会，等着会议开完后，那么秦书凯被调整位置的事情也就基本能实施到位。
市委的书记办公会在一些人的翘首企盼中，终于召开了。普安市委书记办公会专用的小会议室里，市委书记，市长，市委副书记，市委常委组织部部长，市纪委书记几个人围坐一张椭圆形的会议桌旁。
会议开始就是人事调整的问题，因为对部分人事变动有不同的意见，所以讨论气氛就变的热烈起来。对于里面关于秦书凯的调整，市纪委洪书记坚决不同意。
洪书记反对的理由很简单，他说，秦书凯同志是从市纪委出去的领导干部，此人的政治素质非常过硬，能力也很强，到了普水任副书记兼组织部长后，在很短的时间内就搞了一次很成功的公选工，也受到省委组织部领导的肯定，也提拔了一系列有能力有思想的基层干部，可以说，他的工成绩是有目共睹的，现在把他的位置调整，这会让很多只顾低头干工不会经营关系的干部寒心，以后谁还踏实做事。
市委常委组织部部长则提出了自己的反对意见，他反驳说，普水的公选确实是秦书凯一手搞起来的，这样的干部选拔机制对于普安的组工工来说，也确实是一种大胆的创新，成绩是不可否认，但是正是在这次的公选领导干部中，普水县委组织部内部工人员，竟然在公选中公然参与舞弊行为，难道这不是秦书凯在公选组织工的一个严重工失误吗？何况，秦书凯到普水的工时间并不长，前一阵竟然又出现了普水县委组织部副部长在调查干部工期间公然找小啊姐的新闻，难道，这些负面事件，为普水组织部的一把手部长，秦书凯就没有责任吗？对于这样一位对下属管理不严，单位里丑闻不断的领导，我的意见是一定要坚决撤换，让有能力的人到这个岗位。
市委组织部部长的话说的掷地有声，顾大海市长坐在一边，看着纪委洪书记的表情，心里琢磨着，纪委洪书记下一步将要出的是什么牌，不让组织部长的目的达到。
对于秦书凯这个人，顾市长不是很清楚，但是早就听自己的嫡系马成龙汇报过两次，对此人的印象不是很好，所以，顾市长的心里自然也是偏向于要调整秦书凯的，只不过，暂时情况下，市委书记并没有表态，风向不明的情况下，他暂时不好表态，毕竟，到他这个级别的领导来说，总不能因为秦书凯这样的一个小人物，坏了和市委书记好不容易建立起来的友好，如果这是这样，也不利于自己顺利接替书记的位置。
洪书记听了市委组织部长的话后，一时语塞，坐在那里，一言不发。跟洪书记关系一向不错的市委副书记发表了讲话。他说常委组织部长说的话也有道理，自己也是组织部出身的干部，这下属犯错，为单位的一把手领导确实是应该要承担责任的。
副书记的话一说出口，大家都是一愣，市委书记的眼神里明显是有些意外的，谁都知道副书记跟洪书记之间的关系一向很密切，怎么这次竟然反过来帮着组织部长说话，看来里面有很多的问题要研究。
顾大海见常委组织部长的话已经让一直跟洪书记一个战壕的副书记都改变了立场，知道场上的局面现在对常委组织部长很有利，于是微微的笑着问市委书记，书记，你是一把手，你对此事有什么看法，说个意见。
市委书记跟洪书记算是老关系了，这次见洪书记一反常态的在书记办公会上没有针对组织部长的话做出太多的辩解，心里感觉有些反常，却也不好说什么，现在顾市长把问题抛过来，明显是『逼』着他表态，于是顺水推舟的说：
“关于调整普水组织部长的事情，就尊重大多数人的意见吧，下属犯错误不管和领导是否有关系，既然大家认为要调整那就调整吧，也不是什么重要的岗位，再说，大家都是一心为公啊。”
眼看，秦书凯被调整的事情经过市委书记的决定，就要板上钉钉了，洪书记又开始发言了。洪书记说对常委组织部长说，我还是不赞成部长刚才说的话，部长刚才说一个单位里只要是下属出现了问题，一把手就难辞其咎，一定要做出相应的惩罚。这种政策，不要好看，全市纪委系统我是不敢实行的，因为纪委那么多的干部，下属不出事那是不现实的。
常委组织部长不知道洪书记话里的内容和深层次的含义，依旧牛『逼』哄哄的说，这个政策，我们全市的组织系统就要带头实行，组织部门为管理干部的队伍，尤其要在管好下属不出事这方面给全市的党政机关要做好表帅，只要下属犯错，领导也要被处分，下属犯严重错误的就必须像普水县委组织部长秦书凯一样，被调整岗位。
洪书记听到这儿，低下头，一丝不易觉察的狡黠的微笑掠过脸庞，坐在他身边的副书记脸上也『露』出了一丝微笑。正当市委书记对眼前的场面有些看不懂的时候，洪书记又说话了。
洪书记说，不管如何，我对秦书凯岗位调整的事情还是持反对意见的，我认为，下属就是下属，领导就是领导，下属犯错，下属承担，怎么能要领导承担责任呢，这不通情理吗。一句话，在我们市纪委，我是不敢像常委组织部长那样拍着胸脯打包票说下属不出事这样的话，因为，不敢保证下面的人不会有一些人利用职权，犯受贿贪污等的行为。
顾市长听了这话，立即表态说，洪书记这种态度我就有些不赞同了，一个部门出事，那就是一把手管理不严，要是不对一把手施加惩罚，严厉处分，还怎么管理下属，我认为常委组织部长说的很有道理，遇到管制下属不严的领导一定要严惩，我看还要形成一种制度，这种制度还要形成风气，让一把手有压力，有压力才能有动力。
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