第29章 双赢

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“国家重点的金融产业园区，我们a市正在筹建的这个，是第3个，我们回过头来看，前两个金融科技园，不可否认的是，它们的发展比起刚成立时的意气风发，众星云集，现如今，星光黯淡了很多。”

“ct银行原来进驻s市的金融科技园时，带队的是亚太区副总裁，可是短短一年半以后，他就离开了，仅仅是任命了一个中国区经理接管相关事务，港泰证券也是，原来的s市负责人是大中华区的总经理，现在换成了港区的副经理过来接任。我们都说，人是第一资源，那为什么留不住人呢，你们想过吗？成年人，谁不是拖家带口，没有家在这里，迟早都是要走的。”

明玉一边说，一边把自己收集的资料递给赵闲庭，“这些高管的年龄大概都在35-50岁之间，他们的伴侣好解决，但是一旦有了孩子，就不一样了，孩子的教育，对于这些高端人才来说，是无法将就的，他们享受过高等教育带来的红利，因为他们更加关注孩子教育的质量，无法退而求其次的做出妥协。

”深城那家产业园区稍微好点，据我所知，很多企业的外籍高层都把家安置在了港城，方便他们上港城的贵族学校。如果我们a市这个产业园没有看到这点，不做长远的考虑，那么我断言，最后也是留不住这些高端的外籍人才的。”

“据我所知，产业园区的批地之后，周边还流出了不少的空地，一些大型高端商超已经在竞争了，都想要进驻。但是我认为如果想要打造成标杆性的金融产业园区，确立这一块区域的高端属性，进驻一家国际知名的私立学校，对a城整个城市的国际化定位和未来发展，会起到更好的效果。”

赵闲庭认真的翻阅着明玉的资料，里面有前2个金融产业园相关外企的人事流动信息，确实是如明玉所说，更换的负责人权限越来越低……

留不住人才啊……

他表情平静，不动声色，心里却为孟明玉那精准的商业嗅觉和敏锐度所震惊。

他们市政在接到这个国家重点项目以后，也对之前的2个试点园区进行了了解，确实是知道它们的后劲不足，大家都总结过许多的原因，但是唯独没有在这个角度上思考过。

孟明玉说的有道理，留不住高权限的顶层管理团队，那么就说明也留不住企业的投资重心和核心资源……

明玉悠悠的品着茶，也在观察着赵闲庭的神色，她内心没有表现出的那么淡定，她知道她的方向是对的，但是也难保他们听取了自己的建议以后，狠心地踢走她，联系其他国际品牌的私立学校进驻。

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