第66章 在我的公司上班,一切有我保障。

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一句话，直接就让直播间里的所有网友，全部沸腾起来。

“所有的待遇都让你给高枕无忧，在国内恐怕除了李总，其他人不敢说这样的话了吧？”

“哈哈，对不起，刚才差点没收住刀，希望李总以后说话的速度，稍微快一点哈！”

“集美们，你们快看，王大爷愣住了，不对好像是被气到了！”

李小婉的回应立刻，就让全网陷入热议当中。

尤其是对王德旺的议论，愈发的不可控。

远在玻璃厂办公室的王德旺，看着弹幕中对自己的问候。

鼻子都气得有些歪了，一直以来他的话在商场中，就是金句。

还从来没有像今天这样，被一个人戳破过。

这口气他自然无法忍受，拿起麦克风。

他语气犀利的开口发问道。

“难道你能保证，一直都对你的员工进行现在的这些保障？”

“而且你这样做就不怕，打破职场成为罪人吗？”

“诺克科技此时能给员工，高于其他公司的福利，这一点于情于理，我没的说！”

“但是在如此高福利之下，万一诺克倒闭了，以后这些员工心理难免会有落差，难以形成适应心理，这算谁的？”

王德旺的话语很是锋利，其中涉及到的东西很多。

一但李小婉的回答有所差池，就会被人诟病。

然后大做文章，以此来摸黑。

在王德旺发表意见后，网络上立刻就有不少企业家。

金融博主或者是说，自称专业人士的网络水军出现。

将问题无限放在，其中少不了资本运作。

“王总说的没错，李总虽然在当下给员工，无以伦比的福利制度。”

“可是以后呢？诺克科技的情况想必大家都清楚，不可能如老牌企业一样持久下去。”

“待到某一天，诺克科技倒闭了，这些员工将何去何从？”

“大概率是会被社会淘汰，因为从诺克出来的员工，已经对职场失去了竞争能力。”

“对，我们还年轻要奋斗，人生与优惠，死于安乐！”

网络上各种名言警句，层出不穷。

几乎所有的意思都是指向，李小婉当下的制度不合理的。

毕竟，加班处罚制度暂且不论，就说每个大学生分发十万块钱这一点。

就让很多人表示不理解，虽然网友对于李小婉的做法很向往。

但是他们也还保持着自己的理智，认为这一切其实从现实来讲。

根本就不现实，并且在王德旺，极具煽动力的话语之下。

所有人都开始怀疑起来，诺克科技的员工以后会不会，被社会淘汰这一问题。

诺克科技总裁办公室内，李小婉撇了一眼直播镜头。

然后开怀大笑起来。

她的举动让直播间里的网友，莫不摘头脑。

突然李小婉收起笑容，然后说道：

“未来的竞争力，难道待遇不好，每一天员工都要为财米油盐而犯难，就能提升竞争力吗？”

“很显然不能，如果连当下都活不会，还会有时间考虑未来吗？”

“所谓的高待遇高福利，会让员工产生惰性思想，从而导致工作效率下降。”