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卫民上任后的第一次会议就开得十分激烈。
卫民召集厂里中层以上的人员开会，包括关守城。浩鸣这边是汪倩和关芮，还有新派来的财务负责人王圆圆。
在各部门负责人汇报完相关工作之后，卫明当众宣布：“近期会对大家有一个考核，优胜劣汰，希望大家认真对待。”
采购经理秦大宇第一个表达了不满：“卫总，你说得漂亮是要考核，实际就是想把我们这帮老员工都换掉？”
秦大宇是厂里的老员工，他做中药材采购二十多年，经验丰富，连关守诚也让他三分。他一向是直来直往的性格。
秦大宇这么一说，在座的老员工顿时交头接耳议论纷纷。
业务经理刘亮问关守诚：“关总，虽然您现在不当一把手了，但还是股东，我们都是和您一起打拼多年的老员工。您就给我们一句真话，新老板是不是准备大换血？”
关守诚清了清嗓子安抚大家：“我虽然不再是厂长，但我和大家一样，依然还是厂里的一员。目前，我并没有听到任何要大换血的指示。”
“那不一样啊，关总你即使不当一把手，至少还是股东，和我们还是不一样。”秦大宇并不相信。
“老秦，卫总新来，和大家并不了解，通过考核，能更好地认识大家，这未尝不是好事。对吧？大家不要乱猜疑。集团的行政总监汪总今天也在这，要不听听她的意见吧？”
关守诚其实心里也没底。虽然苏一鸣说了只换厂长和财务总监，但是，厂长在运营过程中要换部门负责人，换成他自己的人，这也不是说不过去。
汪倩不得不佩服苏一鸣料事如神，他要她在这待几天，果然，第一次会议，矛盾就来了。
“各位请不要过分解读卫总刚才说的话。厂里原来的绩效考核非常温和，说白了，没有很好的体现多劳多得。咱们新欣康，业务规模扩大，需要新的考核机制来适应。集团下属的公司都有绩效考核方案。当然，不同的业务板块考核的方式不同，但每个月都需要考核，工资与绩效挂钩，这是肯定会执行的。我目前驻厂，也是在了解业务形态，协助卫总制定科学的考核方案。”
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