38.白干第一天

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或许是因为主管将要接手一部分事物的原因，卡尔在他和艾尔维斯特“吵”过后，就没再来了。

艾尔维斯特不觉得那是吵架，至少他是这么觉得的。而卡尔是不是这么想的，他也无从得知。

再次看见卡尔时是在监控里，今天是接收新异想体的日子。当然，虽然主管不可以下楼，但在这种必须主管亲自接收的情况下……公司早就有非常完善的代替措施。

比如说通过视频远程接收。

所以他现在算是在显示屏里和其余部长见面。在这里的是上层四个部长。

控制部安森，安保部梅布尔，情报部卡尔，培训部伊万杰琳。

卡尔作为情报部部长也在这里，他旁边站着安森，两人正在小声闲聊。之所以说是小声，因为艾尔维斯特完全听不见两人的聊天内容。

即使这里的收音设备非常高级，艾尔维斯特也只能听见另外一边梅布尔和伊万杰琳的讨论声，他们讨论的是关于演习和培训的内容。

在脑叶公司里，安保部会负责保证公司的安全，除了对潜在危险进行预测和提前准备以外，安保部也会帮忙制定作战方案以及演习训练。

这些作战方案包括外在威胁以及……异想体收容失败和员工恐慌。

而培训部是负责对新任员工们培训的部门，他们的培训项目同样有对员工的镇压异想体训练。

两个部门的职能重复了一部分，但幸好，他们的部长们都不在意自己的权利大小，所以安保部和培训部关系很好，部长们经常一起讨论相关事宜。

而说起这件事，就不得不提起之前培训部的联合训练，当时参与的部门里并没有安保部，不是因为没有提前商量过，而是因为他们的任务被福利部抢了。

让福利部参与是萨缪尔提出来的，于是所有部长都默契地同意福利部参与，梅布尔也主动提出要退出训练。

毕竟之前由于【神树】的问题，安保部的员工们损失严重，他们中的大半没能完成当日能源收集任务。

所以梅布尔也很高兴有时间让他们将没能完成的能源收集任务完成。

“主管，这些异想体会被分散到上层四个部门中，而您需要做的就是管理这些异想体，收集足够的能源。”注意到主管已经到了，安森部长说，“员工您也可以随意安排。具体的员工资料，卡尔之后会送到您那。”

听到安森说到自己，卡尔偏头看着屏幕上的主管，点点头说:“这些异想体情报部暂时无法提供更多信息，我们会根据之后员工的工作情况尽快为您整理出一部分资料出来。”

艾尔维斯特和卡尔对视一眼，然后他看见卡尔挂起笑，声音也愈加温和，一字一句格外清晰。

看来卡尔也觉得他们没吵，艾尔维斯特心想，就算卡尔心里不是这么想法，只要表现得友好，他就当做卡尔是和他想得一样。

嗯，他就当做没听出来卡尔语气里的阴阳怪气好了。

艾尔维斯特说:“嗯，我知道了。”

那些奇一群员工走了上来，四人一组推走了那些盒子。怪的，有着淡黄色标注的盒子，堆叠在一起，等待着被打开。

一群员工走了上来，四人一组推走了那些盒子。那些奇怪的，有着淡黄色标注的金属盒子。

他们会把这些异想体送到预先准备好的收容单元内。

此次，公司共计收容五个新异想体。

卡尔没有拿出黑色记事本，而是直接说出了它们的编号和名字。

卡尔:“……以上就是此次收容的异想体信息。”

看见主管走神，安森忍不住扶额，但卡尔却没有任何表示，他只是很普通地说完了自己该说的话。

想到新异想体，艾尔维斯特就不得不想到那个废墟来的，说自己在公司外面等着的异想体。

说好的在公司外面呢，这不是完全没影吗？

见部长们都准备离开，艾尔维斯特关掉视频通话，坐回椅子。

可惜脑叶公司没有外面的监控，不然他就能通过查看监控寻找它了。

“主管。”

就在艾尔维斯特关掉视频后不久，门被敲响了，随后卡尔走了进来。

“早上好。”艾尔维斯特说:“今天要讲什么？”

卡尔站定，将异想体资料和员工资料放到桌子上，他将员工资料先递给主管，说

“关于员工的。我想您应该已经发现，公司内对员工有一套独特的评级方法。”

“公司将员工的品质简化为[坚毅]、[谨慎]、[自律]、[正义]。我们会通过核查员工的品质了解他们的状态，从而将达到一定标准的员工晋升。”

“而这些品质的存在能够帮助您更好地判断他们进行四种工作的能力。比如[坚毅]更高的员工更适合[本能]工作。”

[坚毅]对应本能，[谨慎]对应[洞察]。

“当然也不全是这样，比如说[自律]高的员工一般工作成功率更高，而[正义]高的员工一般更擅长使用武器。”

说完，卡尔看向艾尔维斯特，像是在等待他的回应。

“嗯，我清楚了。”

卡尔继续说:“那么，您现在就可以开始工作了。”

“嗯？”艾尔维斯特放下手里的表格，忍不住吸气，“这么快？”

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