第46章 公司规章 制度

若是花开伴叶提示您：看后求收藏（小紫薯xiaozishu.cc），接着再看更方便。

“有人举报你家有惨叫声，所以我们过来看看。”安庆冷声说道。

未来的机器人都拥有自主意识，但是他们的意识在诞生之初就会受到主人的影响，主人的三观是什么样的，都会影响到他们。

“啊这个，不好意思，我老婆做错了一些事情，我正在教训她呢，打扰到其他人了。”男人有些不好意思的说道，心里其实很不耐烦，不知道是谁多管闲事叫来了保安，明明之前都没有事情。

周围的其他住户听到声音纷纷开门来听八卦，他们其实也挺惊讶保安会管这件事情的，毕竟这是家事。

“你的意思是你殴打了你的妻子，我们公司的员工？是吗？”安庆根本不为所动，直接询问。

“这是我们的家事……”男人听出了一些不对劲，强调道。

“你妻子是我们公司的员工，我们聘请她来公司工作，并且还用低廉的租金提供住处，是为了让她为我们公司付出劳动的，你把她打伤了，要是她的工作出问题，那我们的损失谁来负责？你这是损害我们公司的利益，我们自然有资格管理！”

安庆直接说道，沐希开办公司，除了准备赚钱，也有一些其他想法，比如提升一下女性就业环境，增加女性就业机会等等，别等后来弄出所谓的妈妈岗减低女性的生存空间。

所以很多公司规章都是保障员工福利和安全的，其中就有针对家暴的，社会都说是家事不好管是吧，那她就用公司利益角度来。

你打老婆没问题，但你打我们员工就有问题了，我们是付了钱请你来上班为公司效力的，结果你却因为所谓的家事给公司造成损失，那你要怎么负责？

“这，没那么严重吧。”男人被堵得哑口无言，要是安庆用打老婆不道德的说法，他还能辩解一句，但是用公司利益他就没办法了。

“难道你打老婆你老婆不会受伤？受伤了怎么工作，要是影响了工作效率，那不是给公司造成损失吗？”安庆继续询问，然后强调道：

“这些我们都签到了员工合同里面的，其中就表明了，如果因为家暴而导致员工无法正常上班，或者影响上班效率，我们将会直接开除该员工。”

男人顿时不说话了，他打老婆打习惯了，谁管会不会影响老婆上班，但是如果公司因为这个，就开除他老婆，失去这么好的工作，还要被赶出去，他就不乐意了，毕竟这份工作不但工资高，还有公司福利，廉价的住房，他自然不愿意放弃。

“这是第一次，我只做警告，再有下次，你们直接滚蛋，你有前科，我们会经常关注的。”安庆说道。

“是，我知道了。”男人连忙应声。

周围邻居看完了戏，纷纷回屋，讨论起了这件事情，他们也没想到公司还会管这个。

不过这只是开始，沐希虽然在一开始就做了准备，但是想也知道，很多人根本不会看合同，所以根本不会知道合同里面写了什么。